沟通技巧

在面试过程中，一旦我们发现面试者能力与简历不符，或者能力与预期存在较大差距时。这种时候，我们应该及时止损，也就是尽快结束面试（这不时纯纯浪费时间嘛😂~）

此时，我们可以采取转移话题的方式快速、礼貌且优雅地结束话题。

转移话题，就是从技术问题直接跳转到感性问题上😆，比如：

在面试过程中，往往会涉及到薪资、福利待遇等敏感的话题。

如果我们只是普通员工或者基层管理者，而不是人资或者部门大领导的话，那么对于福利待遇这类问题我们是没有掌控权的。

切忌不要给出你无法实现的承若！

所以针对这类问题，最好的回答就是：

「我们只是研发部门，如果面试ok的，这一块会有人资部门来和你沟通的。」

一般遇到这种问题，就是考验你对自己公司的熟悉程度了😅😅😅

但遇到这种问题，也不用担心。我们可以不用回答的太细，因为面试者可能也只是想要简单了解情况。

这种时候我们不妨先问一句："你最近有了解过我们公司吗？" 这样不仅可以套套口风，也可以为接下来的吹牛做铺垫😂😂😂

以安天为例：

「我们武汉安天是做移动互联网安全的，包括反病毒引擎、安全治理等，然后我们方向是负责开发者业务线和内部基建体系。我们团队则是负责基建体系维护与研发。」

「基建包括安全基建、数据基建、情报基建等。以安全基建为例，他包括整个病毒运营体系的建设与维护，是公司级的基石体系。」